當(dāng)前，呼喚理解，渴望尊重，越來(lái)越成為百萬(wàn)保安員的心聲。

然而，暫且不要說(shuō)社會(huì)理解不理解保安、尊重不尊重保安，我們是不是先問(wèn)問(wèn)行業(yè)自身，問(wèn)問(wèn)我們的管理者和經(jīng)營(yíng)者，是不是理解保安，是不是做到了善待保安呢？

毫無(wú)疑問(wèn)，公司是靠保安員來(lái)創(chuàng)造效益的，但是保安員得到多少？他們的工資福利處于一個(gè)怎樣的水平？他們最起碼的衣食住行是什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？當(dāng)企業(yè)抱怨保安流失率高、違法犯罪屢有發(fā)生的時(shí)候，能不能自我反省一下：這樣的待遇能留住保安員嗎？他們會(huì)安心工作嗎？保安員在這里能感受到企業(yè)的溫暖嗎？

常言說(shuō)，付出總有回報(bào)。但是保安員得到的回報(bào)和付出是不是成正比例呢？

保安業(yè)發(fā)展20多年來(lái)，已經(jīng)成為不可或缺的輔警力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2006年，全國(guó)保安員為公安機(jī)關(guān)提供各類案件線索22.2萬(wàn)條，直接抓獲違法犯罪嫌疑人員16.2萬(wàn)名，協(xié)助處置群體性事件18893次，出動(dòng)保安員31萬(wàn)人次。在取得輝煌成績(jī)的同時(shí)，保安員也做出了巨大的付出，2006年，全國(guó)共有6679名保安員英勇負(fù)傷，67名保安員壯烈犧牲。

面對(duì)這樣巨大的付出，我們又有什么理由不善待保安呢？對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)說(shuō)，保安員是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)作者；對(duì)于公安機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，保安員是公安延伸職責(zé)的承擔(dān)著，為公安服務(wù)，共同維系著社會(huì)安定。所以，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，我們都沒(méi)有理由不去感謝保安、善待保安。

善待保安，首先要從行業(yè)自身做起。據(jù)悉，相關(guān)部門已經(jīng)在籌劃成立保安撫恤基金。與此同時(shí)，越來(lái)越多的保安企業(yè)也開始給予保安員更多的關(guān)注：提高工資水平、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、關(guān)心保安員的衣食住行，許多公司也已經(jīng)建立了保安救助、互助基金。這些，對(duì)保安行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)積極信號(hào)。

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