我國保安服務(wù)業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一支龐大的保安員隊(duì)伍。保安的服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋到社會(huì)各行各業(yè)，在維護(hù)公共安全方面發(fā)揮著越來越大的作用。保安從業(yè)人員是保安服務(wù)業(yè)最寶貴的資源，也是推進(jìn)保安業(yè)發(fā)展的根本力量。

目前，我國大多數(shù)地區(qū)的保安從業(yè)人員整體素質(zhì)低，法制觀念淡薄，人員流失嚴(yán)重，這些問題在很大程度上制約了保安業(yè)的發(fā)展。從現(xiàn)實(shí)情況看，保安職業(yè)不是一個(gè)能吸引優(yōu)秀人才的職業(yè)，在大多數(shù)公眾的眼中，保安人員只能提供基本的看護(hù)、巡邏等技術(shù)含量低的人力保安服務(wù)，并不能提供高級(jí)安全產(chǎn)品?？傮w上看公眾對保安職業(yè)的認(rèn)可率不高，保安形象不佳。保安業(yè)在我國屬于低收入、低文化、低素質(zhì)的職業(yè)，難以吸引高素質(zhì)人才來從事保安服務(wù)業(yè)。正是這些消極因素，限制了保安業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，具體來說，保安職業(yè)形象的影響因素有如下幾個(gè)。

1、職業(yè)吸引力

一種職業(yè)的吸引力，包括職業(yè)的薪酬待遇、職業(yè)保障、社會(huì)地位、工作內(nèi)容和工作的風(fēng)險(xiǎn)性。從薪酬待遇上看，我國保安服務(wù)業(yè)仍然處于較低的層次，行政部門和物價(jià)部門制定的保安市場工資指導(dǎo)價(jià)位太低，一些地方的保安員工資不足千元，福利待遇也低。這些都極大降低了保安職業(yè)的吸引力。

（1）從職業(yè)保障上看，在《條例》出臺(tái)之前，一些保安公司為了節(jié)約經(jīng)營成本，沒有和保安員簽訂正式的勞動(dòng)合同，更不用說為保安員購買社會(huì)保險(xiǎn)。

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